独家：丰巢排除一员工劳动条约效果赔惨了 说员工失职也不中用

运营商财经网 八卦叨 /文运营商财经网从一份裁判文书获悉，丰巢公司片面排除了与员工的劳动关系，却没有给予任何赔偿，为此该员工直接起诉了丰巢快递。据丰巢公司称该员工事情严重失职，在这种情况下排除条约到底是赔还是不赔？ 丰巢公司片面排除劳动关系，员工将其告上法庭据裁判文书显示，曲女士于2014年4月3日入职顺丰公司，条约期限自2014年4月3日至2017年4月3日，事情岗位为客户服务与销售。

2015年7月，顺丰公司治理计谋变换，将曲女士所在部门员工劳动关系整体划转到丰巢公司，凭据顺丰公司与曲女士签订的排除劳动条约协议书约定：曲女士的人为酬劳、福利待遇、事情年限等各项劳动权利及事情所在、事情内容不受本次划转影响。之后曲女士与丰巢公司签订劳动条约至今，丰巢公司认可其在顺丰公司处事情年限，所以曲女士认为自己在丰巢公司处的事情年限应自2014年4月3日起算。曲女士2002年12月开始到场事情，应按每年10天享受带薪年休假，在顺丰公司处任职期间仅2017年享受4天带薪年休假，其他时间均未休带薪年休假。另凭据丰巢公司绩效奖金盘算规则，2017年10月奖金应于2018年1月发放，因此曲女士根据最近6个月奖金最低金额每月8000元主张2017年10月至12月奖金合计24000元。

2017年12月29日，丰巢公司以严重违反公司划定为由向曲女士单方发函排除了劳动关系，并不给予任何赔偿。因此曲女士向法院提起诉讼，要求丰巢公司支付其违法排除劳动关系经济赔偿金117840元、带薪年休假人为54947.42元、应发2017年10月至12月绩效奖金24000元；顺丰公司负担连带赔偿责任。

员工事情失职造成经济损失，公司该不应给赔偿对此，顺丰公司辩称，其认可与曲女士自2014年4月3日至2015年7月19日存在劳动关系，但自2015年7月20日起双方已协商一致排除劳动关系。丰巢公司辩称，曲女士的多项诉讼请求无事实依据和执法依据。曲女士主张丰巢公司应认可原告入职前在顺丰公司处的事情年限，缺乏事实与执法依据。因曲女士事情严重失职，给丰巢公司造成了经济损失且给丰巢公司公司运营带来极其严重的负面影响，故丰巢公司于2017年12月30日依据规章制度与其排除了劳动条约。

丰巢公司与曲女士之间并没有对奖金举行约定，奖金的发放并非丰巢公司的约界说务或法界说务。曲女士2017年之前带薪年休假人为的诉讼请求已凌驾仲裁时效，其应休36天年休假的主张缺乏事实依据和执法依据。

法院认为，凭据双方签订的《协商一致排除劳动条约协议书》详细内容，曲女士要求把在顺丰公司的事情年限合并盘算是合理的。丰巢公司排除与曲女士的劳动条约属违法排除，应支付违法排除劳动条约赔偿金，以及曲女士2016年和2017年带薪年休假人为。最终法院讯断丰巢公司支付曲女士违法排除劳动条约赔偿金117840元、2016、2017年带薪年休假人为24421元。

据相识，丰巢公司是由顺丰、申通、中通、韵达、普洛斯五家物流公司团结通告、配合投资建立，主要研发运营面向所有快递公司、电商物流使用的24小时自助开放平台——“丰巢“智能快递柜，以提平台化快递收寄交互业务。丰巢公司现在的卖力人是其首创人兼CEO徐育斌，也是顺风团体运营高管，不知他对于此类劳动条约纠纷是怎么处置惩罚的？。

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